对于（yú）基金、银行、保（bǎo）险等拥（yōng）有大（dà）量销售岗（gǎng）位的行业来说，在企（qǐ）业（yè）内部（bù）开展员工激励活动，评选优（yōu）秀销售员工是十分常见的活（huó）动（dòng）类型，并且会推出相关的激励小程序，让活（huó）动更加正式（shì）规范，提升激励效果。下面，华亿平台_华亿和蓝橙互动就（jiù）给大（dà）家分享一下（xià）企业员工（gōng）激励小程序（xù）该如何设（shè）计。

一、功（gōng）能模块设计

针对优秀员（yuán）工发放（fàng）宣（xuān）章（zhāng）奖（jiǎng）励是（shì）企业（yè）员工激励活动中十分常见（jiàn）的形式，这（zhè）里（lǐ）就（jiù）以（yǐ）此（cǐ）为例来设计激励小程序。

1、登录模块（kuài）

员工首次进入小程序，需（xū）使用（yòng）工号、网点（diǎn）、姓（xìng）名进行白名单登录，并与微信账号（hào）绑定，后续进入小程序（xù）则不需要登录。

2、主页

进入小（xiǎo）程序后（hòu），主（zhǔ）页为激励（lì）活动的宣（xuān）传展（zhǎn）示（shì），包括当月激励活动的（de）主题、活动说明、活（huó）动宣（xuān）传物料（liào）等，该页面将（jiāng）以（yǐ）图片（piàn）的形式进行展示，便（biàn）于在后台进行（háng）替换更新。

3、个人中心（xīn）

个人中（zhōng）心主（zhǔ）要为（wéi）用户的信息（xī）展示，包括（kuò）基础信息和荣（róng）誉信息，基础（chǔ）信息是头像、昵称、网点、工号等信息展示，荣誉信息则是展（zhǎn）示个人已（yǐ）获得的勋章，包括勋（xūn）章图片、勋章名称、获（huò）取时（shí）间等。

4、荣誉墙（qiáng）

勋章分为月（yuè）度（dù）勋章和（hé）年度勋章，月（yuè）度勋（xūn）章可根据当年用户的阅（yuè）读勋章数量（liàng）进（jìn）行评选（xuǎn），月度勋章则需（xū）要由企业集合自身的（de）情况进行（háng）设计评选规则。企业需每月在后台（tái）上传评选结（jié）果，然后在荣誉墙中进行展（zhǎn）示。荣誉墙支持筛选和搜索查询，筛选维度包括评选时间、网点，搜（sōu）索则是以用户姓名（míng）和工（gōng）号（hào）进（jìn）行搜索。在荣誉墙点击对应（yīng）的勋（xūn）章得主（zhǔ），可（kě）进入其个人主（zhǔ）页查看相关信息。

5、荣誉分享

荣（róng）誉分享是（shì）每月的获奖员工分享（xiǎng）自己的勋（xūn）章荣誉海报，海报中包含当月的勋章图案、勋（xūn）章名称、活动时间、获奖语录以及相（xiàng）关个人信（xìn）息，员工（gōng）在个人荣誉信息中（zhōng）点击任意勋（xūn）章即可进入海报（bào）生成环（huán）节。

6、后台管（guǎn）理（lǐ）

后台管理主要（yào）是进行主页宣传图文的修改，以及勋章的（de）创建，包括勋章图片、勋（xūn）章名称、勋章得主以（yǐ）及配套的分（fèn）享海（hǎi）报模板等（děng）。除此之外，小（xiǎo）程序后台（tái）中还（hái）会有一（yī）些常规的数据展示（shì）和（hé）修改功能，如（rú）统计员工的海报生成分享次数，修改员（yuán）工所绑定的微信账号（hào）等（děng）。

二、小程序页（yè）面布局

小程序（xù）为传统的三段式布（bù）局（jú），下方（fāng）固（gù）定导航栏从左往右的顺序为（wéi）首页、荣誉墙以及个人中心分别对（duì）应上述的三大功能（néng）模块。在进入荣誉墙（qiáng）时，默认（rèn）按勋章数量进（jìn）行总榜（bǎng）展示，用户可以点击切换本月榜（当（dāng）月勋章得主），往期榜（bǎng）（历（lì）史月份的勋章得主）和年度勋章（zhāng）榜（历年的年度勋章得主），每个榜单下（xià）都（dōu）可（kě）进行网点地区的筛选。

三（sān）、功能扩展（zhǎn）

结合上（shàng）述需（xū）求进行激励小（xiǎo）程序制作，足以（yǐ）满足企（qǐ）业（yè）内部的激励活动（dòng）的展示宣（xuān）传需求，为进一（yī）步提升激（jī）励效果，品牌还可将奖励机（jī）制一同（tóng）引入到小程序中。例如（rú）增添一个抽奖功能让每月的（de）勋章得主可以参（cān）与幸运抽奖，并在（zài）小程序中播报中奖信息（xī）。当然，具体形式还是需要品牌（pái）结合自身（shēn）的激励活动（dòng）规（guī）则进行设计（jì），让小（xiǎo）程序与活动（dòng）规则保持统一。

以上就是本次为大（dà）家（jiā）分享的企业（yè）员工（gōng）激励（lì）小程序设（shè）计方案，借助（zhù）激励小程序（xù）进行优秀员工的宣（xuān）传，可以避（bì）免激励奖赏只带来一时热度，长期有效地（dì）确保（bǎo）激励活动对（duì）企业员工的影响力，提高员工的重视（shì）程度，获取更好的激励效果（guǒ）。